Vous avez postulé pour un emploi.
Après avoir rédigé un CV et une lettre de motivation, et avoir passé la première sélection, il est temps de relever le dernier défi :
Votre entretien d’embauche.
Ce moment peut être une grande source d’anxiété, même pour les candidats les plus expérimentés, croyez-moi.
Être évalué par quelqu’un qui tient votre avenir entre ses mains est l’une des expériences les plus angoissantes qui soient.
Pour apaiser votre stress avant un entretien d’embauche, vous avez peut-être déjà entendu les recruteurs dire qu’il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses.
Mais voici la réalité :
Ils recherchent presque toujours les bonnes réponses.
C’est là que ce guide entre en jeu.
Nous allons couvrir certaines des questions les plus fréquemment posées lors des entretiens d’embauche, ainsi que les réponses qui vous aideront à devenir un véritable expert en entretien.
Les entretiens peuvent être des moments de stress intense, en particulier si c’est votre premier entretien. Un peu de pratique et de préparation peut faire toute la différence.
Ne serait-il pas fantastique de savoir exactement quelles questions un recruteur pourrait vous poser lors de votre prochain entretien ?
Nous ne pouvons pas lire dans les pensées, mais nous vous offrons l’alternative la plus proche : une liste de 50 des questions d’entretien les plus courantes, accompagnées de conseils pour élaborer vos propres réponses.
Bien que nous ne recommandions pas de préparer une réponse stéréotypée pour chaque question (en fait, évitez de le faire), nous vous suggérons de prendre le temps de vous familiariser avec ce que vous pourriez être amené à répondre, ce que recherchent vraiment les recruteurs, et comment montrer que vous êtes la personne idéale pour le poste.
N’hésitez pas à télécharger cette liste
1. Parlez-moi de vous.
C’est souvent la première question posée en entretien d’embauche, mais elle peut être déroutante. Ce que le recruteur attend ici, c’est un résumé concis et pertinent de votre parcours professionnel. Il ne s’agit pas de raconter votre vie entière, mais de vous présenter de manière à capter l’intérêt du recruteur.
Comment répondre : Concentrez-vous sur votre expérience professionnelle récente et pertinente, vos compétences clés et comment elles vous rendent apte pour le poste. Par exemple :
« Je m’appelle [votre nom], j’ai travaillé en tant que [votre poste] pendant [nombre d’années], où j’ai développé des compétences en [compétences clés]. Ce qui me passionne le plus dans ce domaine, c’est [élément passionnant lié à votre travail], et je suis convaincu que je peux apporter cette passion et cette expertise à votre équipe. »
2. Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?
@ata.guise_recrutement Le genre de reponse que j’aime bien pour repndre a cette question #rechercheemploi #candidatrecruteur #conseilrecrutement #entretien #coachemploi #jobcoach #recherchetravail #recherchecdi #recrutement #coachcarriere #cv #recruteur #entretiendembauche #jobcoaching #preparationentretien #questionpiege #questionsentretiendembauche ♬ son original – Coach Recrutement✨Recruteuse
Cette question est l’occasion de mettre en avant ce qui vous distingue des autres candidats. Le recruteur veut savoir ce que vous pouvez apporter à l’entreprise que les autres candidats ne peuvent pas.
Comment répondre : Identifiez vos compétences uniques et reliez-les directement aux besoins du poste. Par exemple :
« Je possède une expérience solide en [compétence clé] et j’ai prouvé ma capacité à [résultat spécifique lié au poste]. Mon approche proactive et ma capacité à [autre compétence] me permettront de contribuer efficacement à [objectif de l’entreprise]. »
3. Quel est votre plus grand accomplissement ?
Cette question permet au recruteur de comprendre ce que vous considérez comme une réussite et comment vous avez atteint cet objectif.
Comment répondre : Choisissez un exemple pertinent pour le poste et décrivez-le en utilisant la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat).
« Mon plus grand accomplissement a été [décrivez la situation]. En tant que [votre rôle], j’étais responsable de [décrivez la tâche]. Pour résoudre ce défi, j’ai [actions spécifiques]. Le résultat a été [résultat mesurable et positif]. »
4. Pourquoi voulez-vous travailler dans ce domaine ?
Cette question explore votre motivation et votre compréhension du secteur dans lequel vous postulez.
Comment répondre : Parlez de ce qui vous a attiré dans le domaine et comment votre passion pour celui-ci vous a conduit à postuler pour ce poste.
« J’ai toujours été fasciné par [aspect spécifique du domaine]. Ce qui m’attire particulièrement, c’est [élément inspirant], et je suis motivé par l’idée de contribuer à [impact ou objectif spécifique du secteur]. »
5. Quels sont vos points forts ?
Le recruteur veut savoir si vos points forts correspondent aux exigences du poste.
Comment répondre : Sélectionnez des forces qui sont directement liées au poste et appuyez-les avec des exemples concrets.
« L’une de mes principales forces est [force]. Cela m’a permis de [exemple spécifique où cette force a été utile]. Je suis également très compétent en [autre force], ce qui m’aide à [exemple concret]. »
6. Quels sont vos objectifs ?
Cette question vise à comprendre si vos ambitions à long terme s’alignent avec les opportunités offertes par le poste.
Comment répondre : Décrivez vos objectifs de carrière à court et à long terme, en montrant comment ce poste s’inscrit dans votre plan de carrière.
« Mon objectif à court terme est de [objectif à court terme pertinent]. À long terme, je souhaite [objectif à long terme] et je pense que ce poste me fournira les compétences et l’expérience nécessaires pour y parvenir. »
7. Pourquoi souhaitez-vous ce poste ?
Le recruteur cherche lors de cet entretien d’embauche à comprendre votre intérêt spécifique pour le poste et l’entreprise.
Comment répondre : Montrez que vous avez fait vos recherches sur l’entreprise et que ce poste correspond à vos aspirations professionnelles.
« J’ai été attiré par ce poste en raison de [élément spécifique de l’entreprise ou du poste]. Je crois que ma passion pour [domaine d’intérêt] et mon expérience en [compétence clé] me permettront de réussir dans ce rôle. »
8. Quels sont vos centres d’intérêt ?
Cette question explore votre personnalité et vos passions en dehors du travail.
Comment répondre : Mentionnez des centres d’intérêt qui peuvent indirectement soutenir votre rôle professionnel ou montrer une facette intéressante de votre personnalité.
« En dehors du travail, je suis passionné par [activité ou centre d’intérêt]. Cette passion m’a aidé à développer des compétences telles que [compétence transférable], qui, je pense, seront bénéfiques dans ce rôle. »
9. Pourquoi avez-vous choisi cette spécialité ?
Le recruteur cherche à comprendre la raison de votre choix de carrière.
Comment répondre : Expliquez comment vous en êtes venu à choisir votre spécialité et comment elle s’aligne avec vos intérêts professionnels.
« J’ai choisi de me spécialiser en [spécialité] parce que [raison personnelle ou professionnelle]. Ce domaine me permet de [impact ou satisfaction que vous retirez de votre spécialité]. »
10. Parlez-nous d’une situation où vous avez échoué.
Cette question teste votre capacité à apprendre de vos erreurs.
Comment répondre : Décrivez une situation où vous avez échoué, ce que vous avez appris et comment vous avez utilisé cette expérience pour vous améliorer.
« Une fois, j’ai [décrivez la situation d’échec]. J’ai appris que [leçon apprise], ce qui m’a permis de [comment vous avez utilisé cette leçon pour vous améliorer]. »
11. Quelles sont vos faiblesses ?
La question type des « forces et faiblesses » ou « qualités et défauts » permet au recruteur de tester votre honnêteté et votre capacité à vous auto-évaluer. Il est important de montrer que vous êtes conscient de vos faiblesses et que vous travaillez activement à les surmonter.
Comment répondre : Identifiez une faiblesse réelle, mais sans rapport direct avec les compétences essentielles du poste, et expliquez comment vous travaillez à l’améliorer.
« L’une de mes faiblesses a toujours été [faiblesse spécifique]. Cependant, j’ai pris des mesures pour améliorer cela, notamment en [expliquer les actions prises pour surmonter cette faiblesse]. »
12. Comment gérez-vous le stress ou la pression ?
Les recruteurs cherchent à comprendre comment vous réagissez face aux défis et aux situations de stress.
Comment répondre : Donnez un exemple concret d’une situation stressante que vous avez bien gérée et les techniques que vous utilisez pour rester calme et concentré.
« Lors d’une situation particulièrement stressante comme [décrire la situation], j’ai utilisé [technique de gestion du stress] pour rester concentré et accomplir [résultat positif]. »
13. Quel type de culture d’entreprise recherchez-vous ?
Cette question vise à déterminer si votre personnalité et vos préférences culturelles s’alignent avec l’environnement de travail de l’entreprise.
Comment répondre : Soyez honnête quant à vos préférences culturelles tout en les alignant avec la culture de l’entreprise pour laquelle vous postulez.
« Je prospère dans un environnement où [décrire la culture d’entreprise recherchée, par exemple, axé sur la collaboration, l’innovation, etc.], ce qui correspond à ce que j’ai appris sur votre entreprise. »
14. Parlez-moi d’une fois où vous avez dû sortir de votre zone de confort.
Les recruteurs posent cette question pour évaluer votre capacité à évoluer et à vous adapter dans des situations inconnues.
Comment répondre : Donnez un exemple spécifique où vous avez relevé un défi en dehors de votre zone de confort, et expliquez ce que vous en avez tiré.
« Un exemple qui me vient à l’esprit est [décrire la situation]. Bien que cela ait été difficile au début, cela m’a permis de [ce que vous avez appris ou réalisé]. »
15. Comment établissez-vous vos priorités et gérez-vous votre temps ?
Cette question est posée pour évaluer vos compétences en gestion du temps et en organisation.
Comment répondre : Décrivez votre méthode de gestion des priorités et donnez un exemple de son application réussie dans votre travail.
« Je commence toujours par [décrire votre méthode, par exemple, identifier les tâches les plus urgentes et les plus importantes]. Un exemple où cette méthode m’a été utile est [décrire la situation]. »
16. Préférez-vous travailler en équipe ou de manière autonome ?
Le recruteur souhaite savoir si vous pouvez travailler efficacement seul ou en équipe.
Comment répondre : Montrez que vous êtes à l’aise dans les deux situations, mais adaptez votre réponse au poste pour lequel vous postulez.
« J’apprécie vraiment le travail en équipe pour [raison spécifique], mais je suis également très à l’aise en travaillant de manière autonome, surtout lorsque [expliquer une situation où vous avez travaillé seul]. »
17. Parlez-moi d’une situation où vous avez démontré des qualités de leadership.
Cette question permet d’évaluer votre capacité à diriger et à influencer les autres.
Comment répondre : Donnez un exemple concret où vous avez pris les devants pour guider une équipe vers un objectif commun.
« Dans mon précédent emploi, j’ai dirigé une équipe pour [décrire le projet ou la situation]. Grâce à [action de leadership], nous avons pu [résultat atteint]. »
18. Comment réagissez-vous aux critiques ?
Les recruteurs veulent savoir comment vous gérez les retours négatifs et si vous les utilisez pour vous améliorer.
Comment répondre : Montrez que vous êtes réceptif aux critiques constructives et donnez un exemple de la manière dont vous les avez utilisées pour progresser.
« Je vois les critiques constructives comme une opportunité d’amélioration. Par exemple, après avoir reçu un retour sur [situation spécifique], j’ai [action entreprise pour s’améliorer]. »
19. Parlez-moi d’une fois où vous avez dû travailler sous une forte pression.
Cette question évalue votre capacité à rester performant dans des conditions difficiles.
Comment répondre : Choisissez un exemple où vous avez réussi à gérer la pression tout en obtenant de bons résultats.
« Dans une situation où j’étais sous pression, [décrire la situation], j’ai réussi à rester concentré en [décrire la stratégie utilisée], ce qui a permis de [résultat positif]. »
20. Quels sont vos loisirs ?
Les recruteurs posent cette question pour en savoir plus sur votre personnalité en dehors du travail.
Comment répondre : Parlez de loisirs qui reflètent des compétences ou des qualités transférables à votre travail.
« Je suis passionné par [loisir spécifique], ce qui m’a permis de développer des compétences telles que [compétence transférable], que j’applique également dans mon travail quotidien. »
21. Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?
Cette question type d’entretien d’embauche permet au recruteur de comprendre les raisons de votre départ et votre attitude face aux transitions professionnelles. Il est crucial de rester positif et d’éviter de critiquer vos anciens employeurs.
Comment répondre : Mentionnez une raison professionnelle, telle que l’envie de relever de nouveaux défis ou de développer de nouvelles compétences, et reliez cela à l’opportunité que vous recherchez actuellement.
« J’ai quitté mon dernier emploi car je recherchais de nouvelles opportunités pour développer mes compétences en [compétence spécifique]. Ce poste semble être une excellente opportunité pour atteindre cet objectif. »
22. Comment gérez-vous les conflits au travail ?
Les conflits sont inévitables dans le milieu professionnel, et le recruteur veut savoir comment vous les gérez pour maintenir une ambiance de travail positive.
Comment répondre : Donnez un exemple d’un conflit que vous avez résolu de manière constructive, en mettant l’accent sur vos compétences en communication et votre capacité à trouver des compromis.
« Lors d’un conflit avec un collègue au sujet de [décrire la situation], j’ai pris l’initiative de discuter calmement du problème. Nous avons trouvé un compromis qui a permis de résoudre le conflit tout en maintenant une bonne relation de travail. »
23. Où vous voyez-vous dans cinq ans ?
Cette question permet au recruteur de comprendre vos aspirations professionnelles à long terme et si elles correspondent à ce que l’entreprise peut offrir.
Comment répondre : Parlez de vos objectifs de carrière tout en montrant que vous envisagez une évolution au sein de l’entreprise.
« Dans cinq ans, je me vois [description de votre objectif de carrière], idéalement au sein de votre entreprise, où je pourrais continuer à développer mes compétences et contribuer davantage à [objectif de l’entreprise]. »
24. Comment restez-vous à jour avec les tendances de votre secteur ?
Les recruteurs veulent savoir si vous êtes proactif dans votre développement professionnel et si vous vous tenez informé des dernières évolutions dans votre domaine.
Comment répondre : Décrivez les actions que vous entreprenez pour rester informé, comme suivre des formations, lire des publications spécialisées, ou participer à des conférences.
« Je reste à jour en [décrire les actions entreprises, comme suivre des blogs, participer à des webinaires, ou lire des livres spécialisés]. Cela me permet de rester compétitif et de continuer à apporter une valeur ajoutée à mon travail. »
25. Quel type de management préférez-vous ?
Le recruteur cherche à comprendre le style de management qui vous permet de donner le meilleur de vous-même et s’il correspond au style de l’entreprise.
Comment répondre : Soyez honnête sur le type de management avec lequel vous travaillez le mieux, tout en restant flexible.
« Je préfère un management qui [décrire le style, par exemple, offre une certaine autonomie tout en étant disponible pour le soutien]. Cela me permet de [expliquer comment ce style de management vous aide à exceller]. »
26. Comment décririez-vous votre style de travail ?
Cette question vise à comprendre votre manière d’aborder vos tâches quotidiennes et votre style de travail personnel.
Comment répondre : Parlez de votre approche au travail en mettant en avant vos qualités qui sont en adéquation avec le poste pour lequel vous postulez.
« Je dirais que mon style de travail est [caractéristique principale, comme structuré, flexible, ou collaboratif], ce qui me permet de [expliquer comment cela vous aide à être efficace dans votre travail]. »
27. Parlez-moi d’une fois où vous avez dû faire preuve de créativité pour résoudre un problème.
Les recruteurs posent cette question pour évaluer votre capacité à penser de manière innovante et à trouver des solutions créatives.
Comment répondre : Donnez un exemple concret où vous avez utilisé la créativité pour surmonter un obstacle, en décrivant le problème, votre solution, et le résultat obtenu.
« Lors d’un projet où [décrire la situation], j’ai utilisé [solution créative] pour surmonter l’obstacle, ce qui a conduit à [résultat positif]. »
28. Êtes-vous prêt à voyager ou à vous déplacer pour le travail ?
Le recruteur souhaite savoir si vous êtes flexible en termes de mobilité, ce qui peut être crucial pour certains postes.
Comment répondre : Soyez honnête quant à votre disponibilité et votre capacité à voyager ou à vous déplacer, tout en exprimant votre volonté de contribuer aux objectifs de l’entreprise.
« Je suis tout à fait disposé à voyager ou à me déplacer si cela est nécessaire pour le poste, et je vois cela comme une opportunité de [mentionner un aspect positif du voyage lié au poste]. »
29. Comment définiriez-vous le succès ?
Cette question permet au recruteur de comprendre votre perspective sur la réussite professionnelle.
Comment répondre : Parlez de votre vision du succès en la reliant à des réalisations concrètes ou à des objectifs de carrière.
« Pour moi, le succès se définit par [votre définition, par exemple, l’atteinte d’objectifs personnels et professionnels], et je m’efforce de l’atteindre en [décrire comment vous travaillez pour atteindre le succès]. »
30. Que feriez-vous si vous ne décrochez pas ce poste ?
Cette question teste votre résilience et votre capacité à rebondir face à un échec potentiel.
Comment répondre : Montrez que vous êtes déterminé et que vous poursuivrez activement votre recherche d’emploi ou de développement professionnel, peu importe le résultat de cet entretien.
« Si je ne décroche pas ce poste, je continuerai à chercher des opportunités qui correspondent à mes compétences et à mes aspirations, tout en continuant à développer mes compétences pour m’améliorer. »
31. Quel est votre plus grand échec, et qu’avez-vous appris de lui ?
Cette question est conçue pour évaluer votre capacité à apprendre de vos erreurs et à rebondir après un échec.
Comment répondre : Choisissez un échec réel, décrivez la situation, ce qui a conduit à cet échec, et surtout, ce que vous en avez appris et comment cela vous a aidé à vous améliorer.
« Mon plus grand échec a été [décrire l’échec]. J’ai appris que [leçon apprise], et depuis, j’ai [décrire comment vous avez utilisé cette leçon pour vous améliorer]. »
32. Parlez-moi d’une situation où vous avez dû travailler avec un collègue difficile.
Les recruteurs posent cette question pour comprendre comment vous gérez les relations interpersonnelles difficiles au travail.
Comment répondre : Donnez un exemple où vous avez réussi à collaborer avec une personne difficile tout en restant professionnel et en atteignant vos objectifs communs.
« Dans une situation où [décrire le contexte], j’ai travaillé avec un collègue qui [décrire la difficulté]. J’ai abordé la situation en [décrire votre approche], ce qui nous a permis de [résultat positif]. »
33. Comment faites-vous face à l’incertitude au travail ?
Cette question vise à évaluer votre capacité à gérer des situations imprévisibles ou changeantes.
Comment répondre : Expliquez comment vous restez flexible et adaptable face à l’incertitude, en donnant un exemple de votre capacité à prendre des décisions rapides et efficaces.
« Lorsque je suis confronté à l’incertitude, je [décrire votre approche, par exemple, rester calme, analyser les options, etc.]. Une fois, j’ai dû faire face à [décrire une situation], et en prenant [action spécifique], j’ai réussi à [résultat positif]. »
34. Quel est le dernier projet que vous avez dirigé, et quel a été le résultat ?
Les recruteurs cherchent ici à évaluer vos compétences en gestion de projet et votre capacité à obtenir des résultats.
Comment répondre : Décrivez un projet récent, votre rôle dans celui-ci, les défis rencontrés et comment vous les avez surmontés, ainsi que les résultats obtenus.
« J’ai récemment dirigé un projet de [description du projet]. Mon rôle consistait à [décrire vos responsabilités], et grâce à [votre stratégie], nous avons atteint [résultat]. »
35. Comment motivez-vous les autres dans une équipe ?
Cette question évalue votre capacité à inspirer et à motiver vos collègues.
Comment répondre : Donnez un exemple où vous avez réussi à motiver votre équipe, en décrivant les techniques que vous avez utilisées pour encourager la collaboration et l’engagement.
« Lors d’un projet où l’équipe était démotivée, j’ai pris l’initiative de [décrire votre action], ce qui a permis à l’équipe de se recentrer et de produire un excellent travail, aboutissant à [résultat positif]. »
36. Comment évalueriez-vous votre réussite dans ce rôle ?
Les recruteurs veulent savoir comment vous mesurez votre succès personnel et professionnel.
Comment répondre : Parlez des indicateurs de performance que vous utiliseriez pour évaluer votre succès dans le rôle proposé et comment vous ajustez votre approche en fonction des résultats.
« Je mesure ma réussite par [description de vos indicateurs de performance, par exemple, l’atteinte des objectifs, la satisfaction des clients, etc.]. Dans mon dernier rôle, j’ai utilisé ces indicateurs pour [exemple de réussite]. »
37. Que faites-vous lorsque vous avez plusieurs priorités à gérer ?
Cette question évalue vos compétences en gestion du temps et en gestion des priorités.
Comment répondre : Expliquez votre méthode pour gérer des tâches multiples, en mentionnant des techniques spécifiques comme la priorisation et la délégation.
« Lorsque je suis confronté à plusieurs priorités, je [décrire votre méthode, par exemple, l’utilisation de listes de priorités, la délégation de tâches, etc.]. Une fois, j’ai dû gérer [exemple de situation], et en [décrire votre stratégie], j’ai réussi à [résultat]. »
38. Comment vous assurez-vous de rester productif tout au long de la journée ?
Les recruteurs veulent savoir comment vous maintenez votre productivité et votre motivation.
Comment répondre : Partagez les techniques que vous utilisez pour rester concentré et productif, comme la gestion de votre énergie, la prise de pauses, et l’organisation de votre emploi du temps.
« Je maintiens ma productivité en [description de votre méthode, par exemple, en organisant ma journée autour des tâches les plus importantes, en prenant des pauses régulières, etc.]. Cela m’a permis de [exemple de productivité]. »
39. Quelle est votre philosophie de travail en équipe ?
Cette question explore votre vision du travail collaboratif et votre rôle dans une équipe.
Comment répondre : Expliquez comment vous percevez le travail en équipe et l’importance de la collaboration, en donnant un exemple de votre expérience dans une équipe.
« Ma philosophie du travail en équipe repose sur [description de votre vision, par exemple, la collaboration, la communication ouverte, etc.]. Dans mon expérience chez [exemple d’entreprise], cela m’a permis de [résultat obtenu grâce au travail en équipe]. »
40. Comment vous adaptez-vous aux nouvelles technologies ou aux changements dans votre domaine ?
Les recruteurs cherchent à évaluer votre flexibilité et votre capacité à évoluer avec les changements technologiques.
Comment répondre : Décrivez comment vous apprenez et vous adaptez aux nouvelles technologies, en mentionnant des exemples spécifiques de votre capacité à adopter de nouvelles pratiques ou outils.
« Je m’adapte aux nouvelles technologies en [description de votre approche, par exemple, en suivant des formations, en explorant de nouvelles solutions, etc.]. Par exemple, lors de l’introduction de [nouvelle technologie], j’ai [action entreprise pour m’adapter], ce qui a permis à l’équipe de [résultat positif]. »
42. Quelles mesures prenez-vous pour assurer la qualité de votre travail ?
Le recruteur veut savoir comment vous garantissez un travail de haute qualité.
Comment répondre : Décrivez les étapes que vous suivez pour assurer la qualité, comme la relecture, les vérifications croisées, ou les tests, et donnez un exemple concret.
« Pour assurer la qualité de mon travail, je [décrire votre processus, par exemple, je revois plusieurs fois mon travail, je sollicite des retours de mes collègues, etc.]. Par exemple, lors de [situation spécifique], j’ai appliqué ces étapes, ce qui a conduit à [résultat positif]. »
43. Comment réagissez-vous à un retour négatif sur votre travail ?
Cette question permet de tester votre attitude face aux critiques et votre volonté de vous améliorer.
Comment répondre : Montrez que vous êtes ouvert aux critiques constructives et expliquez comment vous utilisez ces retours pour progresser.
« Je prends les retours négatifs comme une opportunité d’apprendre et de m’améliorer. Par exemple, après avoir reçu un retour sur [situation spécifique], j’ai [action entreprise pour corriger et améliorer]. Cela m’a permis de [résultat positif]. »
44. Comment gérez-vous les situations où vous manquez de ressources pour accomplir votre travail ?
Les recruteurs cherchent à comprendre votre capacité à être proactif et à trouver des solutions dans des situations de manque de ressources.
Comment répondre : Donnez un exemple où vous avez dû faire face à un manque de ressources et comment vous avez trouvé une solution efficace.
« Lors d’une situation où [décrire le manque de ressources], j’ai pris l’initiative de [solution que vous avez trouvée]. Cette approche nous a permis de [résultat positif]. »
45. Quel est le plus grand défi professionnel que vous ayez rencontré et comment l’avez-vous surmonté ?
Cette question permet au recruteur de comprendre comment vous faites face aux défis majeurs dans votre carrière.
Comment répondre : Décrivez un défi significatif que vous avez rencontré, les étapes que vous avez suivies pour le surmonter, et le résultat obtenu.
« Le plus grand défi que j’ai rencontré a été [décrire le défi]. Pour le surmonter, j’ai [décrire les actions entreprises], ce qui a conduit à [résultat positif]. »
46. Que faites-vous pour continuer à vous développer professionnellement ?
Les recruteurs veulent savoir comment vous investissez dans votre développement professionnel continu.
Comment répondre : Parlez des actions spécifiques que vous entreprenez pour vous améliorer, comme suivre des formations, assister à des conférences, ou lire des ouvrages spécialisés.
« Je m’assure de continuer à me développer professionnellement en [actions spécifiques, par exemple, suivre des cours en ligne, assister à des ateliers, etc.]. Cela m’a permis de [résultat de votre développement continu]. »
47. Comment priorisez-vous votre travail lorsque toutes les tâches semblent urgentes ?
Cette question évalue vos compétences en gestion des priorités dans des situations de haute pression.
Comment répondre : Expliquez votre méthode pour hiérarchiser les tâches urgentes, en donnant un exemple concret.
« Lorsque toutes les tâches semblent urgentes, je commence par [décrire votre méthode, par exemple, évaluer l’impact de chaque tâche, discuter avec mon manager, etc.]. Par exemple, lors de [situation spécifique], j’ai utilisé cette approche, ce qui m’a permis de [résultat positif]. »
48. Quel impact espérez-vous avoir dans ce rôle ?
Les recruteurs cherchent à comprendre comment vous envisagez de contribuer à l’entreprise.
Comment répondre : Parlez de l’impact spécifique que vous espérez avoir, en reliant cela aux objectifs du poste et de l’entreprise.
« Dans ce rôle, j’espère avoir un impact en [description de l’impact, par exemple, améliorer les processus, augmenter l’efficacité de l’équipe, etc.]. Je crois que ma contribution pourra [résultat attendu] au sein de votre entreprise. »
49. Comment gérez-vous les désaccords avec votre manager ?
Cette question permet au recruteur de comprendre comment vous gérez les désaccords hiérarchiques.
Comment répondre : Expliquez comment vous abordez les désaccords de manière constructive, en donnant un exemple d’une situation où vous avez réussi à résoudre un différend avec un supérieur.
« Lorsque je suis en désaccord avec mon manager, je commence par [décrire votre approche, par exemple, discuter ouvertement, chercher un compromis, etc.]. Une fois, lors de [situation spécifique], cette méthode a permis de [résultat positif]. »
50. Quelles sont vos attentes en matière de rémunération ?
Cette question est posée pour évaluer si vos attentes salariales sont en ligne avec ce que l’entreprise peut offrir. J’y ai d’ailleurs consacré un article complet: Comment négocier son salaire lors d’un entretien d’embauche.
Comment répondre : Soyez prêt à fournir une fourchette de salaire basée sur votre expérience et le marché, tout en restant ouvert à la négociation.
« Mes attentes salariales se situent entre [fourchette de salaire], en fonction de la responsabilité du poste et des avantages proposés. Je suis cependant ouvert à la discussion pour trouver un accord mutuellement satisfaisant. »
Et pour finir voici quelques tips supplémentaires:
@ata.guise_recrutement Entraine toi chez toi devant ton miroire darling #ataguise #recrutement #recruteur #embauche #emploi #conseilrecrutement #conseilrecruteur #conseilentretien #entretiendembauche #entretien #recherchedemploi #erreurentretien #reussirsonentretien #candidat #conseilentretiendembauche #parlerdesoi #pitch #competences #parcours ♬ Ms. Jackson (Instrumental) – Outkast
@ata.guise_recrutement #entretien #entretiendembauche #preparationentretien #erreurentretiendembauche #erreurentretien #conseilentretien #reussirsonentretien #ratersonentretien #recrutement #emploi #carriere #recherchedemploi #nouvelemploi #ataguise #coachemploi #rh #candidat ♬ Paint The Town Red (Instrumental) – Doja Cat
Job Coaching, Transition professionnelle & Recrutement
