Emoji LinkedIn à copier-coller
Trouver, copier, coller un emoji pour Linkedin Quel emoji utiliser sur LinkedIn ? Les emojis servent à dynamiser le texte,…
Mon approche unique grâce à ma double expertise : recrutement & coaching
Une approche authentique et unique, dont les principaux piliers gravitent autour de la psychologie, du recrutement, du conseil en management et organisation et du coaching
Une recruteuse au service des candidats et des entreprises
Les plus d’Ataguise
Expertise
Autour de l’humain en organisation : carrière, emploi & recrutement, une vision 360°.
Psychologie organisationnelle et comportementale
Travailler avec psychologie pour mettre analyse et réflexion au service de ses clients.
Pragmatisme
Avoir une approche basée sur l’action et la pro activité en gardant constamment la réalité du marché en tête pour rester pragmatique et concentré.
La méthodologie Ataguise
Une méthodologie en 4 étapes qui permet d’adresser la recherche d'emploi dans son ensemble :
Parcours & Identité professionnelle
Poser les fondements de sa démarche, prendre du recul et définir/affiner son identité professionnelle. Comprendre les éléments fondateurs de cette période et redéfinir les contours de son projet professionnel et ses besoins.
Marché du travail et positionnement
Définir une cible professionnelle en termes de type de postes et de type d’entreprise . Comprendre le marché du travail actuel et savoir s’y positionner tout en comprenant sa valeur sur le marché. Définir une cible réaliste et réalisable de façon pragmatique.
Outils de recrutement
Optimiser son CV, utiliser son profil Linkedin et avoir l'option de réaliser une présentation vidéo afin de se différencier grâce au pitch vidéo. Un seul but : utiliser les outils de recrutement de la meilleur des manières.
Entretien & storytelling
Apprendre à vous vendre, à savoir vous raconter avec un storytelling incarné, maitrisé et authentique. Savoir verbaliser votre valeur, apprendre à vous préparer techniquement et psychologiquement à performer en entretien d'embauche.
Pourquoi Ataguise n’est pas
un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un outils extrêmement puissant pour les personnes en quête d'un chemin introspectif personnel afin de déconstruire leur parcours professionnel, dans le but de créer un tout nouveau projet.
Il reste en revanche un outils vaste, qui s'est banalisé et qui ne rencontre pas toujours sa vraie cible. J'entends très souvent "J'ai fini mon bilan de compétences, et maintenant ?".
Ataguise c'est le juste milieu entre réflexions et actions. Ils vous accompagne dans vos réflexions, sans pour autant déconstruire votre parcours, nous capitalisons sur vos acquis, ressources et compétences pour mieux définir votre prochaine cible professionnelle. Ici on ne refait pas un projet pro, on le réajuste, afin qu'il nous corresponde davantage.
Une fois définis, on passe à l'action ensemble, et on concrétise ce projet la sur le marché de l'emploi.
Un accompagnement court, efficace et pragmatique qui reste extrêmement concret. Le petit plus ? La participation active de Lana dans vos réflexions professionnelles, une réelle alliance de travail se crée, vous n’êtes plus seule !
Pourquoi ma double casquette
recruteuse/recrutée m’aide à (mieux)
faire mon job ?
1. J’accompagne quotidiennement candidats et entreprises sans conflit d’intérêt sur des offres parallèles (je ne souhaite pas pour le moment présenter les candidats que j’accompagne aux entreprises pour lesquelles je recrute, sauf grosse exception)
2. Grâce à cette double casquette, je jongle quotidiennement entre les enjeux d’entreprises en recherche de candidats, qu’entre les enjeux de candidats en quête de leur prochaine étape professionnelle (retour sur le marché du travail et/ou gestion de la phase de transition professionnelle)
3. Je suis pragmatique avec une vision extrêmement réaliste du terrain et de la réalité du marché du travail en ayant une vision à 360° de ces deux acteurs essentiels du marché
4. J’ai donc la sensation de by passer et/ou de me mettre au milieu de ce clivage qu’il peut exister entre candidats et entreprises en transmettant à chacun leur vision et réalité mutuelle
5. Je permets ainsi à un candidat de se mettre à la place d’un recruteur lorsqu’il prépare sa démarche de recherche pour mieux l’accrocher. Mais également aux entreprises de mieux comprendre leurs candidats et talents lors d’une campagne de recrutement et plus tard dans la gestion du cycle de vie de leurs collaborateurs (onboarding, rétention, engagement)
6. J’amène de la transparence et de la simplicité sur un marché encore trop opaque à mon gout, et ça fait du bien à tout le monde !
Découvre Lana et la méthode Ataguise
Lana anime mensuellement un webinaire gratuit dans lequel elle aborde : la recherche d’emploi, le marché du recrutement, la transition professionnelle et bien plus encore. Pour découvrir Ataguise, inscris toi au prochain webinaire gratuit.
Lana, fondatrice d’Ataguise
Ataguise est surtout et avant tout incarné par Lana, sa fondatrice. Sur investie pour chacun de ses clients et projets, elle a fondé Ataguise après le confinement.
Ataguise, c’est l’aboutissement de 10 ans de vie professionnelle et académique et de cheminements personnels introspectifs qui lui ont permis de vouloir apporter quelque chose aux autres.
Les derniers articles
Comment dire qu’on est en recherche d’emploi sur LinkedIn ?
Exprimer sa recherche d’emploi sur LinkedIn exige une approche bien précise et réfléchie; on ne laisse rien au hasard. Vous…
Comment bien utiliser LinkedIn pour trouver un emploi ?
Vous cherchez un nouvel emploi et vous vous sentez submergé par le processus ? LinkedIn peut devenir votre allié le…