Il est parfois nécessaire de relancer un recruteur ou un responsable des ressources humaines lorsque vous n’avez pas reçu de réponse à votre candidature ou après un entretien. Cette situation peut être délicate, et la manière dont vous la gérez peut influencer vos chances de décrocher le poste. Cela dit, faut-il relancer ? Et si oui, comment le faire de manière efficace et polie ? En tant que coach en recherche d’emploi, voici quelques conseils pratiques pour aborder cette étape cruciale.
Pourquoi est-il important de relancer un recruteur ?
Relancer un recruteur montre votre intérêt pour le poste et peut vous aider à vous distinguer des autres candidats. Cependant, il est également crucial de manier cette démarche avec tact afin de ne pas sembler trop insistant. Une bonne relance peut non seulement vous donner une visibilité supplémentaire mais aussi rappeler votre sérieux et votre motivation pour le poste.
Les recruteurs reçoivent souvent de nombreuses candidatures et peuvent facilement passer à côté de certaines, surtout si elles sont envoyées par mail. Une relance bien formulée peut donc remettre votre candidature au premier plan. De plus, cela démontre que vous suivez activement votre recherche d’emploi, un trait positif aux yeux de nombreux employeurs.
Quand relancer?
L’une des questions les plus fréquemment posées est celle du timing. Après avoir envoyé votre candidature ou avoir passé un entretien, combien de temps devez-vous attendre avant de relancer ? Par expérience, il est judicieux de patienter environ une semaine à dix jours après l’envoi de votre candidature initiale. Si vous avez déjà eu un entretien, attendez plutôt trois à cinq jours ouvrés avant d’envoyer une relance.
Cas de la relance post-entretien
Pour une relance post-entretien, assurez-vous de remercier encore une fois la personne pour l’entretien et de réaffirmer votre intérêt pour le poste. Un rappel sur un point clé abordé durant l’entretien montre que vous êtes engagé et attentif.
Cas de la relance de candidature
Si vous relancez après avoir envoyé une candidature sans retour, soyez bref et direct. Demandez simplement s’ils ont pu prendre connaissance de votre dossier et s’il existe des étapes suivantes potentielles.
Comment rédiger une relance : modèles de relance et expressions polies
Lors de la rédaction de votre message de relance, adoptez un ton professionnel et poli. Évitez les phrases complexes et allez droit au but. Voici un exemple de mail de relance candidature :
| Sujet : | Suivi de ma candidature au poste de [Nom du Poste] |
| Corps du mail : |
Bonjour [Nom du recruteur], Je me permets de vous relancer concernant ma candidature pour le poste de [Nom du Poste] que j’ai soumise le [Date d’envoi]. Je serais ravi d’avoir la possibilité de discuter davantage de mes qualifications et de la façon dont je pourrais contribuer à votre équipe. Merci beaucoup pour votre temps et votre considération. J’attends avec impatience votre retour. Bien cordialement, [Votre Nom] |
Vous remarquerez que ce modèle est concis et courtois. Il mentionne l’élément-clé de votre relance tout en restant respectueux du temps du recruteur.
Autres expressions polies pour la relance
- « Pourriez-vous m’informer de l’état actuel de ma candidature ? »
- « Auriez-vous des nouvelles concernant l’étape suivante du processus de recrutement ? »
- « J’apprécierais toute mise à jour sur ma candidature actuelle. »
Ces formulations montrent que vous êtes intéressé et engagé sans paraître pressant ou désespéré.
Conseils pratiques pour réussir votre relance
Voici quelques conseils pratiques à suivre pour maximiser l’impact de votre relance :
- Soyez pertinent : Assurez-vous que chaque relance soit pertinente et apporte une valeur ajoutée. Par exemple, utilisez cette opportunité pour mentionner une nouvelle compétence acquise ou une réalisation récente pertinente pour le poste.
- Restez conciliant : Exprimez toujours un ton respectueux et conciliant. Les recruteurs apprécient les candidats qui montrent de la patience et de la compréhension envers leurs délais parfois longs.
- Utilisez les bons outils : Les plateformes de suivi de candidature comme LinkedIn peuvent simplifier la tâche de relancer un recruteur. Vérifiez si des mises à jour ont été faites sur ces plateformes avant d’envoyer votre relance. Vous pouvez consulter cet article détaillé sur comment optimiser son profil LinkedIn en recherche d’emploi.
Éviter certaines erreurs communes lors de la relance
Quelques erreurs fréquentes peuvent nuire à l’efficacité de vos relances. Voici les pièges à éviter :
- Trop de relances : N’envoyez pas de multiples relances en très peu de temps. Cela pourrait être perçu comme du harcèlement et nuire à vos chances.
- Mails longs et confus : Évitez les messages trop longs et confus. Allez droit au but.
- Absence de courtoisie : Ne manquez jamais de respect dans vos communications. Rappelez-vous que les personnes avec qui vous communiquez pourraient devenir vos futurs collègues.
La relance commerciale par rapport à la relance de candidature
Il est utile de noter que la relance commerciale diffère de la relance de candidature même si certains principes de base restent identiques. La relance commerciale vise en général à finaliser une vente ou un accord, tandis que la relance de candidature a pour but de s’assurer que votre dossier soit bien traité.
Pensez à adapter votre approche et discours selon le contexte : dans une relance commerciale, mettez davantage en avant les bénéfices directs pour l’interlocuteur contrairement à la relance de candidature où l’accent devrait être mis sur votre adéquation avec le poste proposé.
En résumé, relancer un recruteur nécessite du tact, de la patience et une communication claire. Utilisez des modèles de relance adaptés à votre situation, et n’oubliez jamais d’être poli et concis. Adaptez le contenu de vos relances en fonction du stade du processus de recrutement, tout en maintenant une attitude professionnelle et respectueuse. Pour en savoir plus sur les techniques de préparation et de gestion de carrière, consultez notre rubrique À propos chez Ataguise.
Relancer un recruteur est une étape presque incontournable dans le processus de recherche d’emploi moderne. Mis en pratique correctement, elle peut significativement augmenter vos chances de décrocher le poste visé.
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