LE BILAN DE COMPÉTENCES
Comprendre son parcours et son identité professionnelle pour en faire un allié et construire sa prochaine étape professionnelle et conscience !
Notre accompagnement a obtenu 98%* de satisfaction auprès de nos accompagnés !
* Sondage réalisé du 01/01/2023 au 01/04/2024 auprès de 3 stagiaires interrogés
3 évaluations de fin de bilan
3 évaluations de suivi à 6 mois
Version 1 - 25/03/2024
Qu’est-ce qu’un Bilan de Compétences ?
Ses étapes, son cadre, son déroulement
Le Code du travail précise que « les actions permettant de réaliser un bilan de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation » (articles L.6313-4 et R.6313-4).
Ainsi, le bilan de compétences a pour but de dessiner le profil du bénéficiaire sur le plan professionnel dans le but de mieux connaître ses points forts et ainsi lui permettre de capitaliser sur ceux la dans son parcours professionnnel
Le bilan de compétences peut être réalisé :
Sur le temps de travail : l’accord de votre employeur est nécessaire
En dehors du temps de travail : vous n’êtes pas tenu d’en informer votre employeur
Partiellement sur le temps de travail : une négociation avec votre employeur est nécessaire pour vous libérer de vos heures de travail.
La durée de la prestation est de 24 heures maximum étalée sur plusieurs semaines ou plusieurs mois.
Les 3 phases réglementaires à travers le Programme Ataguise
Phase préliminaire
La phase préliminaire d’analyse du besoin permet :
- L’analyse de votre demande et vos besoins
- La détermination du format le plus adapté à votre situation et vos besoins
- La définition conjointe des modalités de déroulement
Phase d’investigation
La phase d’investigation permet :
-La construction de votre projet professionnel en vérifiant la pertinence
-L’élaboration d’une ou de plusieurs alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l’expérience…
Phase de conclusion
Il peut y avoir plusieurs conclusions envisagées. À partir d’entretiens personnalisés, elle vous permet :
- De vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation ;
-De recenser les conditions et moyens qui favoriseront la réalisation de votre projet professionnel ;
-De prévoir les principales modalités et étapes de votre projet professionnel. Vous pouvez notamment bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire du bilan de compétences.
Et après ? Vous recevrez une restitution des résultats de votre bilan de compétences via un document de synthèse et de résultats, détaillé et écrit, dont vous serez le seul destinataire (la communication à un tiers ne peut être faite qu’avec votre accord).
Au programme Ataguise
Durée : 10h en séances individuelles et environ 5 à 10h de travail personnel
Modalités : à distance
Minimum 6 semaines (1 séance/semaine)
Il n’y a pas de prérequis dans le cadre du Bilan de compétences
Les objectifs que nous avons définis dans le programme du bilan. Aptitudes et compétences, visées et évaluables, qui seront acquises au cours de la prestation :
- Objectif 1 : Prendre du recul et de la hauteur
Objectif 2 : Ouvrir le champs des possibles sur des pistes réalistes et réalisables
Objectif : Se recentrer sur une cible professionnel et un positionnement en accord avec les objectifs préalables
- Objectif 4 : Mettre en action et concrétiser
La durée peut être exprimée en heure ou en jour. Elle peut également être forfaitisée ou estimée. Dans notre cas, nous sommes sur de l’individualisation, ce qui signifie qu’on met un minimum et un maximum, par exemple de 6 à 24 heures et de 1 à 3 mois. Sachant que pour un bilan de compétences, la durée ne pourra excéder 24 heures.
- Prise de contact avec Ataguise par téléphone, réseaux sociaux, email ou sur le site « Mon Compte Formation.fr” , ou “Ataguise.com”
- Organisation autonome via calendly d’un entretien préalable de 30 min avec le(a) consultant(e) qui réalisera le bilan
- Cet entretien est gratuit, sans engagement et n’est pas compris dans la durée du bilan. L’objectif de cet entretien est de
- recueillir les attentes et les besoins du bénéficiaire
- présenter le contenu, le déroulement, la durée, les méthodes, les outils dédiés à la prestation
- de préciser les conditions administratives et financières
- Suite à la validation du bénéficiaire, le bilan de compétences peut commencer sous 15 j.
A J+15 Signature de la convention en ligne
Prix de la prestation ou conditions tarifaires.
Comme pour la durée, le tarif sera de 695€ à 1500€ TTC en fonction du programme établi lors de la phase d’analyse.
- Grille d’auto évaluation des objectifs de la part du bénéficiaire en phase préliminaire puis en phase de conclusion
- Evaluation de fin de formation
- Evaluation de suivi de bilan de compétences
Le bilan de compétences dure au maximum 24 heures, sur une amplitude comprise entre 6 et 12 semaines avec le même consultant tout au long de l’accompagnement.
Les RDV individuels et le rythme de progression sont planifiés avec le bénéficiaire dés la première séance.
Vous disposerez ensuite d’un canal de discussion avec votre accompagnateur ainsi qu’un espace de partage.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Conditions d’accueil et d’accès des publics en situation de handicap (locaux, adaptation des moyens de la prestation).
Notre formation est accessible aux personnes en situation de handicap et à mobilité réduite. Lors de votre inscription, nous étudions ensemble les actions que nous pouvons mettre en place pour favoriser votre apprentissage.
Pour en savoir plus : https://ataguise.fr/politique-handicap/
Le programme détaillé du bilan de compétences Ataguise
Le bilan de compétences Ataguise a la particularité de s’adresser aux profils actifs sur le marché de l’emploi dans le cadre notamment d’une mobilité professionnelle salariale ou freelance
Phase préliminaire
Entretien préalable – gratuit et sans engagement :
- L’analyse de votre demande et vos besoins
- La détermination du format le plus adapté à votre situation et vos besoins
- La définition conjointe des modalités de déroulement
- Le rappel du cadre déontologique
Phase d’investigation & prise de recul
- Séance 1 : Diagnostic professionnel (1h30) : synthèse du parcours, prise de recul, état des lieux, récit professionnel
- Séance 2 : Atelier spécial prise de recul & réflexions de carrière (2h30) – (compétences, facteurs motivations, envies & besoins, éléments de parcours sur lesquels capitaliser)
Objectif : Analyser son parcours professionnel pour prendre du recul et de la hauteur et ainsi avoir davantage de discernement pour la suite
- Séance 3 : Recherche & définition de pistes professionnelles envisageables sur le marché de l’emploi : analyse du marché du travail, identification de l’identité professionnelles au regard du parcours réalisé, des compétences acquises et des besoins et objectifs fixés (1h30)
Objectif : Découvrir et comprendre son environnement professionnel pour ouvrir le champs des possibles sur des pistes réalistes et réalisables
- Séance 4 : Etude de positionnements possibles sur le marché du travail et définition de la cible professionnelle possible au regard des objectifs : CDI, freelance, formations. Formalisation d’un plan d’actions courts termes (1h30)
Objectif : Se recentrer sur une cible professionnelle et un positionnement en accord avec les objectifs préalables
Phase de conclusion & Activation du projet
- Séance 5 : Optimisation du CV et du profil Linkedin (fond & forme) au regard du projet professionnel défini (1H30)
- Séance 6 : Préparation aux entretiens (embauche, motivation, entrée en formation, etc.) : discours, storytelling et posture (1H30)
Objectif : Mettre en action et concrétiser son projet professionnel au regards de(s) cible(s) définie(s)
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Conditions d’accueil et d’accès des publics en situation de handicap (locaux, adaptation des moyens de la prestation).
Notre formation est accessible aux personnes en situation de handicap et à mobilité réduite. Lors de votre inscription, nous étudions ensemble les actions que nous pouvons mettre en place pour favoriser votre apprentissage.
Pour en savoir plus : https://ataguise.fr/politique-handicap/
Contact
Lana Chouraki
Recruteuse, Coach en employabilité & gestion de carrière
+ 1000 CV lus et analysés
+ 100 entretiens d’embauche réalisés
+50 profils recrutés
Coach certifiée
en accompagnement des transitions professionnelles
Elles ont fait confiance à Ataguise
Pauline, Chargée de projets communication 360°
Pauline a fait appel à Ataguise avec un accompagnement complet dans le cadre de son retour sur le marché du travail après des premières expériences en freelance. Nous avons pu étape après étape travailler sur son identité professionnelle ainsi que sur la prise de conscience de sa valeur sur le marché du travail actuel. N'hésitez pas à consulter la page Instagram pour découvrir son CV vidéo
Nisrine, Sales Enablement Manager
Nisrine à fait appel à Ataguise avec un programme "A sa guise" et sur mesure afin de l'accompagner en amont de sa transition professionnelle. Nous avons pris du recul sur son parcours, nous nous sommes recentrés sur ses besoins et avons affiné son identité professionnelle afin de s'assurer de la cohérence et de l'alignement de ceux-ci dans sa nouvelle étape professionnelle.
Lamia, Chef de projet branding & Marketing
En poste, Lamia a fait appel à Ataguise avec un accompagnement complet car elle souhaitait obtenir un accompagnement efficace dans le cadre de sa recherche d'emploi qui n'avançait pas comme elle le souhaitait. Nous avons pris du recul sur sa recherche actuelle, ainsi que sur son parcours et son projet pour redéfinir les fondements de sa démarche, se recentrer, gagner en efficacité et ainsi optimiser ses outils de recrutement.
Agathe, consultante en recrutement & chargée de relation client
Après une pause professionnelle de plusieurs années, Agathe a fait appel à Ataguise avec un accompagnement complet pour revenir sur le marché du travail. Etape après étape nous avons permis à Agathe de reprendre confiance en elle, de prendre conscience de sa valeur sur le marché du travail, de définir une cible professionnelle réaliste et réalisable et de concrétiser son retour avec des outils de recrutement efficace. N'hésitez pas à consulter la page Instagram pour découvrir son CV vidéo !